團體退休金計劃 (Group Pension Plan)
老闆是知道重要員工對公司的價值，如：
- 能夠預測生產成效的行政人員
- 有創造和發明能力的技術員工
- 高度銷售員工，業績比其他員工好
- 能幹的辦公室經理，領導員工維持良好的辦事效率
這些員工有一個共通點，他們對公司的盈利有明顯的貢獻。單用報酬是不能激發重要員工，因為他們已在高邊際稅率，再多的薪金，他們所得的大部份也被徵稅抵銷了。
因此提供有延稅效益的退休福利計劃，才能產生激勵作用：
- 退休計利補貼 (Supplement Retirement Pensions)
- 僱主及僱員分付人壽保險 (Split Dollar Coverage life insurance)
- 延遲利潤分享計劃 (Deferred Profit Sharing Plans - DPSPs)
- 員工分股計劃 (Employee Share Ownership Plan - ESOP)